domingo, 17 de septiembre de 2017

LAS EMBARAZADAS TIENEN PRIORIDAD DE PERMANENCIA ANTE DESPIDOS

El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que la Directiva 92/85, relativa a las medidas para promover la seguridad y la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada,  determina con precisión que queda prohibido de modo general el despido de trabajadoras embarazadas, salvo casos excepcionales. 
Debe quedar, continua, demostrada que no es posible recolocar a la trabajadora en otro puesto de trabajo adecuado.




sábado, 16 de septiembre de 2017

READMISION TRABAJADOR POR IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACION

El departamento Laboral de nuestro despacho ha conseguido ANULAR un despido por irregularidades en la contratación y por tanto la READMISION del trabajador.

jueves, 14 de septiembre de 2017

PERIODO DE PRUEBA Y BAJA MATERNAL

Segun una sentencia del Tribunal de Justicia de la Union Europea cuando una trabajadora esta de baja maternal durante el periodo de prueba tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo y disfrutar de la posibilidad de superar el periodo de prueba en condiciones normales.

domingo, 10 de septiembre de 2017

EL TRIBUNAL SUPREMO AMPLIA EL CRÉDITO HORARIO

El Tribunal Supremo , siguiendo la línea de una anterior sentencia, acaba de sentenciar que los delegados sindicales que al mismo tiempo sean miembros de comité de empresa , pueden disponer de sus 40 h, no acumulables, a las que ya disponen como miembros del comité de empresa.
Es decir, se amplía el derecho a disponer de más horas sindicales

jueves, 7 de septiembre de 2017

FUNCIONARIO INTERINO CONSERVA PLAZA TRAS EXCEDENCIA

Segun el Tribunal de Justicia de la Union Europea, un funcionario interino que regresa tras una excedencia tiene los mismos derechos a conservar su puesto de trabajo que los funcionarios de carrera, pues de lo contrario seria discriminatorio.
En opinion de nuestro de departamento Laboral/Administrativo las sentencias del TJUE siguen en la linea de igualar los derechos de los funcionarios interinos a los de los de carrera.

miércoles, 6 de septiembre de 2017

EL CORREO ELECTRONICO DE EMPRESA PUEDE PRODUCIR DESPIDOS

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dado amparo a un ingeniero Rumano al que su empresa espió sus mensajes privados en su cuenta profesional de correo electrónico para comprobar si se dedicada a cuestiones de índole personal durante su jornada laboral.
 El fallo rectifica la sentencia que esta misma sala habia dictado en 2016 sobre el mismo caso que daba la razón al Estado rumano y a la empresa.
El tribunal obliga a esta empresa y por extension a todas las empresas europeas en general a asegurarse de que sus trabajadores conocen que la direccion supervisa las cuentas de correo eletronico de la empresa. 


martes, 29 de agosto de 2017

NULIDAD PARA REDUCIR LOS EXCESOS DE JORNADA.

En esta ocasión ha sido la Audiencia Nacional,  Sala de lo Social la que en una sentencia de 27 de julio de 2017 ha declarado nula la decisión de una empresa de modificar unilateralmente el calendario laboral para el siguiente año, si lo que pretende es que desaparezcan los días de libranza compensatorios por exceso de jornada.
Este tema debe abordarse y consensuarse por convenio.